سرکاری ملازمین کو تنخواہ میں اضافہ کارکردگی کی بنیاد پر دیا جائے گا ، موجودہ پنشن سسٹم کو تبدیل کر کے تعریفی شراکت کے طریقہ کار میں تبدیل کیا جا رہا ہے

اسلام آباد: سول سروس میں اصلاحات سے متعلق حکومت کے اعلی مشیر ڈاکٹر عشرت حسین نے سرکاری ملازمین کی شمولیت ، بھرتی ، تربیت ، کارکردگی ، فروغ ، معاوضہ اور تنخواہ سے لے کر ادارہ تعمیر ، انحراف ، احتساب سے ملک کے بیوروکریٹک ڈھانچے اور نظاموں میں کی جانے والی مختلف تبدیلیوں کی نقاب کشائی کی۔

ڈاکٹر حسین نے دی نیوز کے ساتھ ملکی خدمت اور عوام کی ترقی و خوشحالی کے لئے حکومت کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے سول سروس اصلاحات سے متعلق عمران خان حکومت کے وژن کی تفصیلات سے آگاہ کیا۔ سرکاری ملازمین کو تنخواہ میں اضافہ کارکردگی کی بنیاد پر دیا جائے گا ، موجودہ پنشن سسٹم کو تبدیل کر کے تعریفی شراکت کے طریقہ کار میں تبدیل کیا جا رہا ہے ، سی ایس ایس سسٹم کی بحالی کی جارہی ہے ، ماہرین یا نان کیڈر افسران کو بہتر طریقے سے ترقی اور خدمات انجام دینے کے لئے مزید مواقع دیئے جارہے ہیں ، مزید گریڈ 17 اور اس سے اوپر کی پوسٹیں بنائی جارہی ہیں ، ای-گورننس متعارف کرایا جارہا ہے تاکہ نچلے عملے کو کم کیا جاسکے۔

انہوں نے کہا کہ مجوزہ سول سروس اصلاحات کا پورا پیکیج انسانی وسائل کی پالیسیوں کی ایک مربوط ، باہم وقف شدہ قیمت کا سلسلہ ہے ، لہذا اس سلسلے کے دوسرے حصوں کے ساتھ اس کے لازم و ملزوم تعلقات کا ادراک کیے بغیر ہر ایک حصے کی تنہا جانچ پڑتال کرنا غلطی ہوگی۔ . انہوں نے کہا ، "ہم دیکھ رہے ہیں کہ ہم کس طرح پوری حکومت میں انسانی وسائل کے معیار کو بڑھا سکتے ہیں۔ زنجیر میں ایک کمزور کڑی ، اگر یہ خود ہی چھوڑ دی جاتی ہے تو ، اس کوفیتاتی تبدیلی کو روکنے کی اجازت نہیں دیتی ہے ، "انہوں نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ ویلیو چین بھرتی کی شمولیت سے شروع ہوتا ہے ، اور پھر یہ تربیت ، کارکردگی کا انتظام ، کیریئر کی ترقی اور فروغ کی طرف جاتا ہے پالیسی ، معاوضہ اور فوائد اور آخر کار ریٹائرمنٹ۔ انہوں نے کہا کہ اس بات پر زور دیا جانا چاہئے کہ ان اصلاحات کو بااختیار ، منحرف اور مکمل طور پر منحصر بلدیاتی نظام کے تناظر میں دیکھا جانا چاہئے کیونکہ عوامی خدمات کی فراہمی گاؤں اور شہر کی سطح پر ہوتی ہے نہ کہ وفاقی اور صوبائی دارالحکومتوں میں۔ پنجاب اور کے پی اسمبلیوں کے ذریعے منظور شدہ نئے لوکل گورنمنٹ ایکٹ سے ان بلدیاتی اداروں کو تقویت ملے گی جن کے سربراہان براہ راست عوام منتخب کریں گے اور سرکاری ملازمین کی مدد سے کام کریں گے۔ انہوں نے کہا ، "ہم بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لئے بھرتی کے نظام میں تبدیلیاں لاسکتے ہیں لیکن اگر ان کو اچھی طرح سے معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے ، کیریئر کا کوئی واضح راستہ نہیں ہے اور کارکردگی کا نظم و نسق کا شفاف نظام نہیں ہے تو پھر ان میں سے روشن ترین کو برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔ ابتدائی ریٹائر ہونے والے نان اداکاروں کو۔

اسی طرح ، انہوں نے کہا ، "ہم معیاری پیداوار پیدا کرنے والے اور اپنے فرائض میں کمی کرنے والوں کے درمیان فرق کیے بغیر پورے بورڈ میں معاوضے میں اضافہ کرسکتے ہیں لیکن اس سے حوصلہ افزائی اور حوصلے پست ہوجائیں گے ، اور مجموعی طور پر پیداواری صلاحیت خراب خدمت کی فراہمی کا نتیجہ ہوگی۔ معاشی اداکاروں کی راہ میں عوام اور رکاوٹوں کو۔ موجودہ کارکردگی کے نظام کے تحت ان افسران کی شناخت کرنا مشکل ہوگا جو تین سالوں سے غیر تسلی بخش اے سی آر حاصل کرچکے ہیں اور ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مقصد کو حقیقی طور پر شکست دی جائے گی۔ لہذا ، پرفارمنس مینجمنٹ کا نیا نظام ابتدائی ریٹائرمنٹ رولز کی کامیابی کے لئے شرط ہے۔ تمام عناصر ایک دوسرے سے پیچیدہ طور پر جڑے ہوئے ہیں اور دوسروں میں نتیجہ خیز تبدیلیاں کیے بغیر ایک یا دو سے تکرار کرنا کوئی فائدہ مند نتیجہ نہیں لاتے ہیں۔ اس طرح تمام اجزاء میں بیک وقت تبدیلیوں کی ضرورت ہے۔ انہوں نے کہا کہ بھرتی کے لئے ، حکومت سول سروسز کے امتحان میں شرکت کے وقت ڈومین علم کے کچھ عنصر لا رہی ہے۔ ابھی ابھی ، آپ انگریزی ادب کے گریجویٹ ہوسکتے ہیں لیکن کوٹہ سسٹم کی وجہ سے اور اگر آپ پنجاب سے ہیں تو ، آپ کو ڈی ایم جی یا فارن سروس میں جگہ مختص نہیں کی جاتی ہے ، اور آپ آڈٹ اور اکاؤنٹس سروس میں شامل ہوجاتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، آپ کے ڈومین کے علم سے متعلق کام سے مطابقت نہیں رکھتا ہے جو آپ کرنے جا رہے ہیں۔ تو یا تو آپ مایوس شخص ہیں یا آپ اپنے کلرک اور جونیئرز پر انحصار کرتے ہیں۔ لہذا ، حکومت فی الحال ان روشن جوانوں اور خواتین کا زیادہ سے زیادہ استعمال کرنے میں ناکام ہے۔ انہوں نے مزید کہا ، "ہمیں ایک مرکب نقطہ نظر کی طرف بڑھنا ہے جس میں جنرلوں اور ماہرین کی نسبتہ طاقتوں کو زیادہ سے زیادہ استعمال کیا جائے۔ لہذا ، شامل کرنے کے وقت ، ہم امیدواروں کے لئے ترغیبات پیدا کرتے ہیں کہ وہ اپنی ترجیحات کو ڈومین کے کچھ سابقہ ​​علم کے ساتھ مماثل بنائیں۔ سنٹرل سروسز کے امتحان میں درخواست دینے اور حاضر ہونے کے لئے کسی بھی تعلیمی قابلیت کی پابندی نہیں ہوگی۔ آپ ڈاکٹر یا انجینئر ہوسکتے ہیں ، لیکن اگر آپ فارن سروس میں کیریئر چاہتے ہیں تو ، آپ کو بین الاقوامی تعلقات اور بین الاقوامی قانون میں اختیاری کاغذات کے طور پر پیش ہونا ضروری ہے۔ اگر آپ پولیس سروس میں کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں تو ، آپ کو لازمی طور پر اختیاری مضامین کے طور پر فوجداری اور سول اینڈ فوجداری ضابطہ اخلاق کے بارے میں کاغذات منتخب کرنا ضروری ہیں۔ تو یہی ہے جو حکومت متعارف کرانے کی کوشش کر رہی ہے۔

مزید برآں ، انہوں نے کہا ، وہ سی ایس ایس امتحان کے لئے اسکریننگ ٹیسٹ کی تجویز کر رہے ہیں کیونکہ ابھی ہر سال امتحان سے 16،000 اسکرپٹس کا اندازہ کرنا بہت مشکل ہے۔ لہذا ہمیں ایم سی کیو لانے کی کوشش کرنی چاہئے جو اسکریننگ کے مرحلے میں بہت سارے لوگوں کو ختم کرنے میں مددگار ثابت ہوسکے گی لیکن علاقائی / صوبائی اور دیگر کوٹے کے عمل کا احترام کریں۔ اس کے نتیجے میں ، 2،000 افراد کا باقی حصہ برٹش سول سروس کے ماہر نفسیاتی امتحان سے گذریں گے۔ اس دور کے بعد ، امیدوار لازمی اور اختیاری مضامین کے تحریری امتحانات ، اور پھر انٹرویو میں حاضر ہوں گے۔

ڈاکٹر حسین نے کہا کہ اس ویلیو چین کا دوسرا سب سے اہم عنصر تربیت ہے۔ ابھی ، سول سروس کے مختلف مراحل میں تربیت کی مصنوعات میں کوئی فرق نہیں ہے۔ تربیت ملازمت کی ضروریات سے منسلک نہیں ہے۔ اصلاحات اس مسئلے کو حل کریں گی۔ لیکن سب سے بڑی تبدیلی یہ ہے کہ ہمیں ماہرین کے ساتھ ساتھ عام ماہرین کو بھی منظم طریقے سے تربیت دینا ہوگی۔ وفاقی حکومت کے 29،000 افسران میں سے صرف 6،000 جنرلسٹ ہیں یا جسے ہم کیڈر کے افسر کہتے ہیں۔ باقی 23،000 نان کیڈر افسر ہیں ۔ان میں انجینئر ، ڈاکٹر ، اکاؤنٹنٹ ، مالیاتی تجزیہ کار اور دیگر شامل ہیں۔ ان کے پاس نہ تو کوئی تجویز کردہ تربیت ہے اور نہ ہی کیریئر کا کوئی راستہ۔ وہ مایوس اور پائے جاتے ہیں اور اس وجہ سے وہ زیادہ حصہ نہیں دے رہے ہیں۔ وہ اس وجہ سے خوش کن ہیں کہ دنیا اور پاکستان میں کچھ بہترین یونیورسٹیوں سے ڈگری حاصل کرنے کے باوجود ، انھیں 12 سال سے گریڈ 18 سے گریڈ 19 میں ترقی نہیں دی گئی ہے۔ "ہم ان کو قومی دھارے میں لانے اور اعلی خدمات اور دیگر خدمات کے مابین اس مصنوعی رکاوٹ کو ختم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ کیا ہم نے کبھی ایک لمحہ کے لئے بھی سوچا ہے کہ پی ڈبلیو ڈی ، آبپاشی ، کسٹم ، محصول ، ترقیاتی حکام جیسے سی ڈی اے اور ایل ڈی اے ، نچلی پولیس وغیرہ میں اتنی بدعنوانی کیوں ہے؟ چونکہ انہیں مستقبل میں کیریئر کی ترقی کا کوئی امکان نہیں ملتا ہے وہ اپنی افزودگی اور اپنی حفاظت کے ل influence اثر و رسوخ خریدنے کے ل their اپنی بے حد صوابدیدی طاقتوں کا استعمال کرتے ہیں۔ نیب ، ایف آئی اے اور اینٹی کرپشن ایجنسیوں کے باوجود عام طور پر یہ سمجھا جاتا ہے کہ آج ان محکموں میں بدعنوانی کی سطح تین دہائیوں سے کہیں زیادہ ہے۔ یہ تعلیم ، صحت اور اے جی دفاتر میں بھی پھیل چکی ہے۔

انہوں نے انکشاف کیا کہ کابینہ نے پہلے ہی تمام ماہرین کے ل post بعد کی تربیت اور اس کے بعد گریڈ 18 ، 19 اور 20 میں خدمت کی تربیت حاصل کرنے کے منصوبے کو پہلے ہی منظوری دے دی ہے۔ لہذا وہاں جنرلوں اور ماہرین دونوں کے لئے مواقع کی مساوات ہوگی۔ اور یہ امتیازی سلوک جو آج بھی موجود ہے اور بہت ساری جلن کا باعث بنا ہے ، اسے ختم کردیا جائے گا اور ہم ان کی خدمات کو موثر طریقے سے استعمال کرنے میں کامیاب ہوجائیں گے۔ انہوں نے کہا ، "ہمارے پاس میگا پروجیکٹس ہیں اور انجینئرز کو اپنے علم کو تازہ کرنے یا نئے اوزار سیکھنے کا کبھی موقع نہیں ملا۔ حکومت باہر سے بہت زیادہ معاوضہ لینے والے کنسلٹنٹس پر بہت زیادہ رقم خرچ کر رہی ہے اور ہم یہ بھی فیصلہ نہیں کرسکتے کہ کنسلٹنٹس کا کام معیار پر ہے یا نہیں۔ پی ایم انسپیکشن کمیشن کے مطابق ، ترقیاتی منصوبوں پر لاگت میں اضافے کا تخمینہ اصل تخمینے سے 150 فیصد زیادہ ہے۔ لہذا ، ہم ماہرین کا ایک کیڈر تشکیل دیں گے جو وقت کے ساتھ ساتھ تربیت ، ان کی مہارت کو اپ گریڈ کرنے اور نتائج پر مبنی مالیاتی انعامات کے ساتھ کیریئر کے طے شدہ راستوں کو سامنے لایا جائے گا تاکہ ہم پروجیکٹ اسکریننگ ، پروجیکٹ کی جانچ پڑتال ، اور پراجیکٹ میں ایک بہتر کام کرسکیں۔ تشخیص. نان کیڈر اور سابق کیڈر افسروں کے لئے اس تربیتی اسکیم کو کابینہ نے پہلے ہی منظوری دے دی ہے اور اب اس پر عمل درآمد کیا جارہا ہے۔

حسین نے مزید کہا کہ حکومت ’پرفارمنس مینجمنٹ‘ میں بھی تبدیلیاں کررہی ہے ، جو مداخلت کا تیسرا علاقہ ہے اور اسے کابینہ نے منظور کرلیا ہے۔ آج ہم ’سالانہ خفیہ رپورٹ‘ کے نوآبادیاتی نظام کی پیروی کرتے ہیں جو ملازمت یا مستقبل کی صلاحیت پر کارکردگی کا کوئی ٹھوس ثبوت فراہم نہیں کرتا ہے۔ لہذا ، ہم ان ساپیکش تشخیصی رپورٹس کو ایک مقاصد پر مبنی ، کے پی آئی پر مبنی تشخیص کے ذریعہ تبدیل کر رہے ہیں ، جس کے تحت ماتحت شخص اپنے اعلی افسر سے تبادلہ خیال کرسکتا ہے۔ یہ دونوں کے پی آئی پر دستخط کریں گے جو سال کے دوران حاصل کیے جائیں گے۔ اس گروپ میں صرف 20 فیصد کو بقایا ، 60 فیصد اطمینان بخش اور اوسط سے 20 فیصد کم درجہ بندی کی جائے گی۔ کارکردگی کا بھی فروغ سے متعلق ہوگا ، تاکہ افسر کی تربیت کے نتائج اور پروموشن سیڑھی میں جگہ کا تعین اس کی کارکردگی سے ہوگا۔ لہذا ، افسر کو سخت محنت کرنے کی ترغیب دی جارہی ہے کیونکہ وہ اگلی جماعت میں ترقی پانا چاہتا ہے۔ اس درجہ بندی سے ابتدائی ریٹائرمنٹ پالیسی میں بھی اضافہ ہوگا۔ اگر کسی افسر نے تسلی بخش کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کیا اور 20 فیصد یا اوسط سے کم رہتا ہے تو اس کا معاملہ جلد ریٹائرمنٹ کے لئے کمیٹی کے سامنے رکھا جائے گا۔

انہوں نے کہا کہ تشہیر کی پالیسی کے خلاف بہت ساری تنقید کی جارہی ہے جس کے بارے میں مطلع کیا گیا ہے کیونکہ یہ الزام لگایا جاتا ہے کہ "حکومت کی اچھی کتابوں میں ان کو بدلہ دیا جاتا ہے اور بری کتابوں میں پڑنے والوں کو سزا دی جاتی ہے"۔ انہوں نے کہا کہ سلیکشن بورڈ میں 14 سینئر سب سے زیادہ افسر شامل ہیں جو مختلف سردی سے تیار کیے گئے ہیں

سیس ، صوبے ، پس منظر اور انہیں 10 پہلے سے طے شدہ وصفوں کو نشان زد کرنے کے لئے معیاری تشخیصی شیٹ دی جاتی ہے۔ یہ بورڈ کے ممبروں کے ذریعہ کئے گئے تمام آزاد لیکن ساختہ تشخیص کی اوسط ہے ، جو بورڈ کو ضائع کرنے پر 30 نمبروں میں سے حتمی نمبروں کا تعین کرتی ہے۔ صوابدیدی عنصر کو کم سے کم کیا جاتا ہے اور اس عمل میں تعصب کو کالعدم قرار دیا جاتا ہے اور یہ فیصلہ کسی فرد یا 3 سے 4 افراد کی واحد صوابدید کے مقابلے میں بڑے گروپ کے اجتماعی فیصلے کی خوبصورتی ہے۔ اے سی آر کو فی الحال کم وزن دیا جاتا ہے کیونکہ وہ بڑے پیمانے پر غیر متزلزل اور عمدہ اور عمدہ زمرے کے حامی ہیں۔ ایک بار جب پرفارمنس مینجمنٹ کا نیا نظام مکمل طور پر آپریشنل ہوجاتا ہے تو ، کارکردگی کی رپورٹوں کا نسبتا وزن بڑھا دیا جاتا ہے۔

مشیر کے مطابق ، "دوسری چیز جسے ہم تبدیل کرنا چاہتے ہیں وہی وہ عمل ہے جہاں بورڈ میں سالانہ 15 فیصد اضافے کے بارے میں بتایا جاتا ہے کہ آیا کسی افسر نے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے یا نہیں۔ ہم بقایا زمرے میں رہنے والے لوگوں کو 20-25 فیصد ، اطمینان بخش قسم میں شامل افراد میں 10 فیصد سے 15 فیصد اضافے اور اوسط سے کم عمر افراد میں کوئی اضافہ نہیں کرنے جارہے ہیں۔ ہم ایک اشارہ دینا چاہتے ہیں کہ افسران کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ کارکردگی کے انتظام میں ، ہم افسر کی ذاتی ترقی پر بھی توجہ دے رہے ہیں اور اسے تربیتی مقاصد سے جوڑ رہے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی افسر کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ اسے تحریری یا پیش کش کی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے تربیت کی ضرورت ہے ، تو یہ اس سپروائزر کا کام ہوگا کہ وہ اس مخصوص شعبے میں مناسب تربیت فراہم کرے۔

انہوں نے کہا ، "ہماری ویلیو چین نقطہ نظر کا چوتھا شعبہ کیریئر کے راستے سے متعلق ہے۔ آج ، آپ وزارت مذہبی امور کے جوائنٹ سکریٹری ہوسکتے ہیں اور کل آپ وزارت صنعت کے جوائنٹ سکریٹری بن سکتے ہیں۔ اب ، حقیقت میں آپ اس مقام میں کس طرح حصہ ڈال سکتے ہیں کیوں کہ آپ کا کوئی سابقہ ​​پس منظر نہیں ہے۔ اس مسئلے سے نمٹنے کے لئے ، ہم کلسٹرنگ ماڈل پر عمل پیرا ہیں۔ گریڈ 19 میں ، آپ میڈیکل ڈاکٹر یا انجینئر یا زراعت کے محقق یا پی اے ایس آفیسر یا پی ایس پی ہوسکتے ہیں ، لیکن اس مرحلے پر ہم لوگوں کو کلسٹرز میں الگ کرنے کی کوشش کریں گے۔ لہذا کچھ لوگ صرف مالی اور اقتصادی وزارتوں کے گروپ میں ہی رہیں گے۔ کچھ معاشرتی شعبوں میں رہ سکتے ہیں۔ تکنیکی وزارتوں میں کچھ؛ اور کچھ عمومی انتظامی کیڈر میں۔

حسین کے بقول ، یہ خیال ایک افسر کی کارکردگی اور کیریئر کی راہ میں درجی سے منسلک ہونا ہے تاکہ اگر اس کی طرف میلان اور معاشی وزارتوں میں جانے کی صلاحیت ہو تو ہم اسے یا اس کی تربیت اسی راہ پر کریں گے۔ لہذا ، گریڈ 19 کے بعد ، آپ اس علاقے میں مہارت حاصل کریں گے۔ لہذا ، جھلکنے سے ایک جنرل اور ایک ماہر کے مابین تختی کو فروغ ملے گا۔ نظریہ اور تجرباتی ثبوت دونوں ہی یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کو قائدانہ منصب پر ایک جرنلسٹ کی ضرورت ہے جو ماہر 'علم کے مختلف حصndsوں کو سنجیدہ اور مربوط فیصلہ کرنے کے لئے ترکیب کرتے ہیں۔ لہذا آپ ایک بہت اچھے انجینئر ہوسکتے ہیں اور آپ کے پاس پل کے لئے بہت خوبصورت ڈیزائن ہوسکتا ہے ، لیکن آپ کے چیف فنانشل آفیسر کا کہنا ہے کہ قیمت اتنی زیادہ ہے کہ اس سے فوائد سے کہیں زیادہ ہے۔ "تو ، ایک سکریٹری کی حیثیت سے ، میں انجینئر کے ساتھ ساتھ مالیات کے فرد کی بات بھی سنوں گا اور فیصلہ کروں گا کہ کیا واقعی یہ مسئلہ کا ایک قابل عمل حل ہے۔" “ہم ماہر کیڈر کے لئے یہ کام کر رہے ہیں۔ ہم نے ہر وزیر کی براہ راست مدد کرنے کے لئے تکنیکی مشیر متعارف کروائے ہیں۔ اس کے لئے پندرہ وزارتوں کا انتخاب کیا گیا ہے۔ تکنیکی مشیر مارکیٹ سے چنیں گے۔ وہ معاہدے کی بنیاد پر ملازمت کریں گے ، "انہوں نے کہا۔

مشیر نے مزید کہا کہ حکومت ’معاوضے اور فوائد‘ کے تحت متعدد شعبوں کو دیکھ رہی ہے ، جو ہماری ویلیو چین کا پانچواں عنصر ہے۔ فی الحال وفاقی حکومت میں کام کرنے والے 640،000 افراد میں سے ، تقریبا 95 فیصد 1 سے 16 گریڈ میں ملازم ہیں ، اور صرف 5 فیصد گریڈ 17 سے 22 میں ملازم ہیں۔ یہ ہماری انسانی وسائل کی تعیناتی میں عدم توازن کی عکاسی کرتا ہے۔ ہمارے پاس بہت سارے نائب قصید ، بہت زیادہ کلرک ، اور بہت سارے معاون ہیں۔ اور قومی تنخواہ پیمانے کی وجہ سے انہیں نجی شعبے کے ہم منصبوں سے کہیں زیادہ معاوضہ دیا جاتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، ایک نجی سیکرٹری کو پمز میں کام کرنے والے نیورو سرجن کی طرح تنخواہ اور نقاشی ملتی ہے ، کیونکہ وہ دونوں گریڈ 19 میں ہیں۔ وقت

مزید برآں ، انہوں نے کہا ، "ہم گریڈ 17 سے لے کر گریڈ 22 تک پورے راستے میں مزید پوزیشن پیدا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ آج بھی ، گریڈ 22 کی تنخواہوں میں ، آپ ایسے لوگوں کو نہیں مل سکتے جو اپنے شعبوں کے ماہر ہیں ، حکومت کے لئے کام کریں۔ ہم کسی سے جان چھڑانا نہیں چاہتے ہیں ، لیکن عدم استحکام کے عمل کے ذریعے ہم نچلے درجوں میں ریٹائر ہونے یا مستعفی ہونے والے لوگوں کی جگہ نہیں لیں گے۔ اس عمل میں ، ہم بچت کو تنخواہوں میں اضافے کیلئے کارکردگی کو بدلہ دینے کیلئے استعمال کریں گے۔ یہ تجربہ گذشتہ 15 سالوں سے اسٹیٹ بینک آف پاکستان میں کامیابی کے ساتھ نافذ کیا گیا ہے جہاں ایک داخلہ سطح کے افسر کو ایم این سی میں اس کے مقابلے میں تنخواہ ملتی ہے۔

اور آخر کار ، انہوں نے کہا ، "ہمارے پاس ابتدائی ریٹائرمنٹ پالیسی کے علاوہ باقاعدہ ریٹائرمنٹ پالیسی بھی ہے ، جس کو مطلع کیا گیا ہے۔ انہوں نے کہا ، پنشن ، ایک بم ہے جو مستقبل میں پھٹنے والا ہے ، کیونکہ ہمارا پنشن بل ہر سال صرف اوپر آتا ہے۔ در حقیقت ، ہمارا پنشن بل اب ہمارے تنخواہ بل سے زیادہ ہے۔ ہم متعین شراکت کا طریقہ کار اختیار کرنا چاہتے ہیں ، جیسا کہ 2010-11 میں بطور تنخواہ اور پنشن کمیشن کے چیئرمین کی حیثیت سے میرے دوران عملی تجزیوں کے بعد شناخت ہوا۔ حکومت نے ایک پے اور پنشن کمیشن کا تقرر کیا ہے ، جو آپ کو طے شدہ شراکت میں جانے اور پنشن فنڈ بنانے کے بعد تنخواہوں سے ہٹتے ہوئے پنشن اصلاحات کی سفارشات پیش کرے گا۔ اس سے نہ صرف حکومت کو آئندہ مالی بوجھ سے بچایا جاسکے گا بلکہ پاکستان میں کیپٹل مارکیٹوں کو مزید گہرا کرنے میں بھی مدد ملے گی۔

انہوں نے کہا کہ ان اصلاحات کو انتہا تک پہنچنے میں ایک طویل وقت لگے گا اور راستے میں بہت سارے چیلنج درپیش ہوں گے۔ انہوں نے کہا کہ ان لوگوں کی طرف سے مزاحمت کی جاسکتی ہے جو استحکام اور ان کے استحقاق سے مستفید ہو رہے ہیں اور بغیر کسی کوشش کے۔ ایسے نقصان اٹھانے والے ہوں گے جن کو ترقی نہیں دی جائیگی اور نہ ہی سالانہ انکرمنٹ دی جائے گی اور جن کو جلد ریٹائرمنٹ دیا جائے گا۔ وہ سیاستدانوں ، میڈیا اور عدالتوں میں ان کے بنیادی حقوق کی خلاف ورزی پر چیلنجوں سے رجوع کریں گے۔ تاخیر ، سیٹ پیٹھ اور عارضی الٹ پڑیں گے۔ انہوں نے کہا ، ہم کنکروں ، پتھروں اور پتھروں سے پاک سیدھے سیدھے راستے پر سفر نہیں کریں گے لیکن زگ زگ نامعلوم گلیوں سے چلیں گے لہذا فوری ، کامیاب نتائج کی توقعات کو حقیقت پسندی کے احساس کے ساتھ چھیڑ چھاڑ کرنا چاہئے۔